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国际四大会计事务所面试流程,他们都看重什么?

  • 时间:2017-09-26 09:39
  • 发布:成都会计培训
  • 来源:会计培训

四大会计事务所HR告诉你四大会计事务所校招流程以及人才筛选标准。  
综合考虑来看,达内成都会计培训小编可以从整个面试环节给大家做一个详细的分析。  
读case  
四大的面试一般会分为小组面试和合伙人面试,小组面试的第一关是读case环节,这一环节会考察大家的学习能力,包括英文阅读的能力、理解和分析总结的能力。作总结有的四大面试会有总结环节,把所读到的case的点做整理,这里会考察大家的分析总结的能力。  
我觉得在这个环节中不单是要考查翻译能力,更多的是要看你们如何理解一个case的核心点,去回答一些关键的点,当然英文好、写得多也是有一定优势的,前提是有条理。  
小组讨论  
读完case之后就进入到小组讨论的环节,首先会让大家进行团体的讨论,期间考察大家的团队合作能力,在四大里面非常注重团队精神,也会考虑领导力、时间控制能力和逻辑思维。  
很多人可能会为了表现自己,去争当leader。以我的经验来看,如果没有十足的把握,尽量不要争当leader,可能会使得其反。如果缺乏领导力,可以尝试去做诸葛亮的角色,用更多的时间思考案例的关键点,出谋划策,为团队提出一些亮点。很多面试官在大家的讨论中会比较注重有没有给到point。  
另外切忌个人主义,不考虑其他成员的感受,在表现自己的同时,也要给别人一些机会。发言太多,会占用别人讲话的时间,就要尽量sharetime给其他的成员,四大很看重teamwork。  
presentation  
接下来每个人进行presentation,这个环节会观察语言表达能力。需要提醒的是:团队的整体性会经常被一些面试者忽略,而这一点很重要。小组讨论的结果会是一个框架,那么在做论述时也需要按照一个框架来进行角色的细化,包括每个人讲哪一个部分,都需要有角色分配。会遇到一些同学不按照框架,只是记录自己讨论时的观点,并陈述,可能跟前后发言人搭不上逻辑,这是小组讨论中的大忌!表现出自己没有团队精神。在遵循团队的逻辑框架基础上,完全可以展示自己,面试官会考察个人自信程度以及表达是否流畅,是否有好的状态。  
现场提问  
现场提问最后是面试官现场提问环节,主要会考察反应力和抗压能力。考察能否经得住面试官的质疑,如果提出的问题因素有几点:表现非常好,想再次考察;表现比较中庸,但是比较有潜力,面试官多出一个问题,多给一些表现的机会;表现不好,想要看看你是否有别的突出之处。所以不管面试官最后提出什么问题,都一定要尽量去回答,展示主动性和态度。  
合伙人面试  
最后是合伙人面试的环节,到这一环节会比较多看缘分。因为在小组讨论结束,如果你能进入到下一轮,就证明硬件能力没有问题,可以胜任四大的工作。合伙人面试更多的会加入个人的一个喜好,不过这里可以给一些建议。  
1仪表上表现自己的尊重  
既然你面对的是合伙人这样的一个重要的角色,那你肯定要仪表上表现自己的尊重,四大会很重注专业形象,所以如果你进入了最后的一个环节,希望你能够在面试的时候注意你的形象。  
2英语能力  
英文好的同学会比较有优势,因为现在四大会比较多的走一些国际化的道路,所以越来越注重外文。  
3相关行业实习经历  
如果你有一定的相关行业的实习经历也是有一定优势的。  
4稳定性和职业规划  
会考虑你的稳定性和职业生涯规划,即你是想长期在四大发展还是只是当作一个跳板。  
5真诚  
一定要表现你的真诚,不要去编纂一些东西,都是可以看出来的。  
没有会计事务所的实习经历,求职时该如何弥补?  
其实很多最后进入到四大的同学也是没有这样的实习经历的,从我的角度来看:  
1.增加一些技能去提高附加值比如说如果没有四大的经历,可以有其他一些知名企业的实习经历,比如银行、咨询公司或外企500强,尽可能多的去像这一个行业靠拢。  
2.外语能力不仅是英语,包括像韩语日语都可以考虑学习。  
3.考取职业资格证书比如CPA,CFA,CIA,CISA,ACCA等。  
4.创造特殊经历。  
比如NGO做公益、做创业活动、参加国际性的比赛,也可以培养某种专长,比如某种乐器,某项运动,这些会是加分的项目,会让人眼前一亮,觉得这个同学是一个很全面的人。  
现在很多学生会参加一些学校合作的海外暑期夏令营,比如与香港的合作,两个星期会拿香港的外企实习证明,我觉得这对于增加你们的个人经历来说是可以考虑的。但对于找工作,HR可以一眼就可以看出这些东西背后的真实情况,所以想提醒大家,如果你们有这样的经历没有必要在简历上做特别的说明,其实没有特别的帮助。  
Q&A  
非财会专业学生有哪些途径可以进入四大?  
四大的招聘是不限专业的,不过财会咱也的学生会有一定的优势。我的建议如下:  
1.更多接触四大的活动比如说暑期实习、平时内部岗位的实习的经验,尤其是俱乐部。俱乐部的优势在于,它筛选的模式类似于四大的校招筛选过程,是从投简历开始到笔试小组面试,一轮一轮进来的,所以很多能够进入俱乐部的同学后面会有很多机会,你可以省去校招的很多很多环节,所以我建议同学们可以多一点去争取。  
2.参加四大比赛比如安永会有摄影、公益相关比赛;德勤也有税务精英挑战赛,大家可以尽量的去参与,至少可以增加对四大的了解。其次就是去增加对金融业的一些了解,考取证书,了解一些相关行业的信息。  
四大常见的职业晋升路径?容易出现哪些瓶颈?  
四大的晋升路径比较明确,前两年是审计助理、税务助理或者分析员,如果两年内绩效考评都能通过,会在第三年升入到高级审计员或者高级税务员这样的角色。  
通常高级审计员需要三到五年时间,如果你通过,就会被升到assistantmanager或者manager的角色,最后会升到Director或者partner的角色。  
如果每一年的考评都能通过,需要12年的时间,可以从newbaby成长为partner。如果中间有delay,时间当然会更长些。如果表现卓越,也可能只需要10年左右。  
瓶颈在于,初入四大第一年,可能不适应四大的工作环境,绩效考评可能会没有达到及格线,导致delay。达到高级的级别,考评会更加严格,晋升缓慢,主要原因是职业资格证书,如果没有相关证书,会影响一些职业发展。  
另一个瓶颈是工作压力。高级级别可能需要独立带团队。带团队不像跟项目那么简单,工作压力会很大,扛不住压力就会影响项目质量和评价,从而影响薪酬和晋升,会有一些人在这个过程中对自己丧失信心。  
还有一点就是女性的弱势,一般女孩子在毕业3-4年的阶段就会有生育或者家庭的问题,如果是休婚嫁或者产假,或者哺乳假等等都会影响到绩效。  
四大的考评体系分为两点:1.项目的评估做所有项目的单个时间、总的时间、每个项目的评价,按照比例所得的分数。2.综合的评估项目的分数、证书考试情况,额外贡献,比如工作中给公司带来的客户,活动中做贡献,提供的市场机遇等。最后我们会将你的两项分数加总进行评估,这个就会影响到你的薪酬、奖金、晋升等等。  
总结:这个瓶颈主要还是来于职业资格和有没有好好的去工作。当然也有人是厌倦了这个行业想去尝试别的东西,这个就另当别论了。  
普通学校的学生如何弥补学校缺陷?  
机会肯定是有的,只要你足够优秀有足够的热情。  
弥补方法:  
1.注重成绩绩点;如果是普通高校的学生,最直观的区别就是绩点。所以要尽可能的提高成绩,牢固专业知识。  
2.增加实习的经历,向四大的实习靠拢;  
3.多接触校内外的社团,锻炼领导能力、组织能力等;  
4.多增加附加值,比如外语能力。  
多丰富人生的阅历很重要,一些看似无关的事会在无形中训练你的人格,最终都会在求职的时候被面试官看到。  
如果是非财会的学生进入四大是否有额外的要求?  
四大不限专业,所有人进入四大都会有入职培训,不用特别担心自己在专业上的缺失,可以做一些软性的技能提升。  
四大会英语的要求会不会更看重雅思托福,在活动网申面试的时候是不是全英文?  
对于国内的学生,以四六级为基础,再看雅思托福;海外学生主要看雅思托福。  
网申、笔试、面试都是中英文结合。  
在学生组织社团方面四大会不会有什么要求或有没有优势?  
四大没有明确规定,建议尝试各种大型的社团,尽量争取做到好的职位,不是为了头衔好听,重要的是得到的锻炼会比一般的学生多很多。  
对于财会的学生来说考研和考证哪一个会更加重要?  
这两点并没有冲突,主要取决于本科毕业后的生涯规划。如果决定读研,就应该投入更多的时间,如果是希望毕业进入四大,就要多争取考取证书。但是现在一些有价值的证书要求研究生才可以考,比如CPA。  
为进入四大是否参加四大的比赛获奖会比其他比赛有优势?  
四大的商赛是会有一定的优势,原因在于四大的招募不仅仅局限在每年固定时间的校招,平时会通过很多的校园活动去提前锁定人才。这就是设置商业赛的目的,通过选拔进行储备,提供实习机会,也有可能在校招时会有免去笔试面试的机会。  
所以如果你希望进入四大,建议多选择一些四大举办的比赛,当然如果你觉得其他的商赛会有更大的价值,也可以选择。只要过程中有所收获,并且对你未来工作是有帮助的,都可以进行尝试。  
非财会类的学生有相关的双学位会有优势么?  
双学位对于非财会专业的学生来说,是不错的选择。当然不是说双学位比单学位的学生更有优势,这不是我们会考虑的点。而是因为双学位可以弥补知识空缺,所以它不是确定性的帮助,只是附加值。  
CFA现在可以替代CPA么?  
就目前来说不可以,CPA的价值还是相对高的。

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