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什么样的会计求职者更受企业青睐?

  • 时间:2018-03-16 13:48
  • 发布:达内
  • 来源:企业笔试题

每个月的企业双选会上,不少学员都表示自己想去大公司,知名企业。那么,想要想要应聘到大企业,你得明白企业青睐什么样的人才,“伯乐”喜欢什么样的“马”?  

寻找实习单位的准毕业生,新年为薪水为声望为梦想跳槽的职场老手,都集中于此。竞争如此激烈,到底神马样的应聘者会被选中呢?曾经在企业面试过N多人,深谙面试求职之道。  

雇主不喜欢个性张扬的求职者  

当初达内成都会计实操培训在求职的时候,有个和我一起的应聘者极为优秀,无论是思路还是谈吐,完全可以胜任当时的职位要求。但是这个人没被录用,原因就是在面试时她过于坚持己见,很让当时的HR下不来台。在不触犯自己原则的前提下适当收敛,也是求职的利剑。  

有热情很重要  

充满工作热情的人精力充沛、善于合作,会调动起所有可以利用的资源,很少浪费。  

要有很明确的工作规划  

HR很讨厌迷茫不知所措的应聘者,公司不是你缓冲的过渡带,你要明确自己可以为公司带来什么,才会被公司青睐。作为HR,没有任何一个公司愿意免费做你练手的工具,除非你可以给公司带去效益。  

关于简历  

1、大体来说,HR会欣赏完整、条理的简历。完整,指的是信息全面,可以从简历中获取大多数所需要的信息。一般来说包括姓名、电话、邮箱、籍贯、现住址、高学历、毕业学校、专业、婚否、工作履历、项目经历、期望职位和薪资等。  

2、条理,指的是获取所需信息的时间成本小。这就对简历布局、行文措辞提出了要求。我建议你把简历分区,大体可划分为个人信息、教育经历、工作履历、项目经历、技能和职业资格。  

3、目前流行的简历文件格式是PDF,一来PDF文件不易被改动,你不必担心猎头或者HR出于某种目的,或手滑修改了简历内容,二来PDF界面天生比WORD简洁。 

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