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达内新课程,让你拥有年薪30万海量岗位内推机会!

  • 时间:2018-10-09 11:13
  • 发布:达内教育
  • 来源:达内教育

做HR,你焦虑吗?

在HR的交流社区里,经常可以看到这样的留言:

做HR的我月薪不算高,还要整天和一群拿年薪的人说,好好干,公司和大家一起成长。

现在的90后,每个人都是超独立的个体,每个人都有清晰规划,公司的分享与培训已经跟不上时代了。

每天内心OS:为什么这个人拒绝我的offer,为什么那个人也会离职?

公司每新出台的制度,大家有意见怎么办...

如果你感觉自己也面临这样的状况,不要灰心,因为有超过80%的HR和你一样焦虑...

更有甚者,很多是一个人撑起公司的人力部门,招聘、考勤、日常考核、薪资计算、公司福利、激励手段,还要起草各项人事规章,直接承受来自大BOSS的压力。

你可能每月拿着四五千的工资,一半用来交房租,一半吃盒饭,还得骗老爸老妈说自己过得可好了:这种没人教、没人带的日子,什么时候是个头?

基于此,达内教育正式推出:人力资源经理人课程 --针对0到5岁的HR系统提升的课程,一个让有10年经验的上市公司HRD亲自带的机会,让你弯道超车,迅速超越同龄人。

敲黑板划重点:

国家职业统计部门“行业人才需求调查报告”显示,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一。权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为 600 多万

首期HRM课程

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1、为什么做HR?

HR是永远朝阳的热门职业。

全国3000万企业中,80%的企业有人力部门,HR职位紧缺比例为1:6。国内人力资源专业人才需求量为600多万,其中北、上、广、深等城市人才缺口30万人以上。

在智联招聘和前程无忧上招聘“人力资源”岗位均有10万+的职位需求

百度搜索“人力资源”有299233个人力资源的职位

数据来源:职友集

2、人力资源经理人的岗位要求

六大模块技能 :精通人员甄选与招聘、员工培训与开发、人才发展与职业生涯管理、绩效管理与激励、薪酬福利管理、员工关系管理六大模块;

熟知法律法规 :熟知国家、地区及企业相关合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

综合实操管理 :能将管理学、组织行为学、应用心理学、人才测评技术应用到人力资源管理各个模块实际工作中的综合型管理人才。

而达内HRM课程的7大核心能力完全覆盖需求:

1、人才的甄选与招聘

2、员工的培训与开发

3、人才发展与职业生涯管理

4、人力资源体系建设

5、绩效管理与激励

6、薪酬与福利管理

7、员工关系管理

3、达内HRM课程三大优势

优势一:以就业为导向

达内通过对上万家合作企业的人力资源进行大数据调研,以企业实际需求为导向,从“理论”+“实操”两大方向进行教学,不仅会考试,更符合企业能力要求。

优势二:高管亲授

从研发到授课由上市公司总监及经理团队全程负责。分别从大、中、小3类企业模式,系统的有教学知识体系,从0开始即接触管理者思维。

优势三:实战演练

以“万人规模的上市公司真实招聘流程和管理系统”为实战依托。学员可直接参与项目其中目,真实带入的参与企业内部HR的各项职能。通过反复演练和实训反馈,让0基础学员也能成为HR骨干。

4、参与课程你还将获得的是:

HR行业人脉:数十名行业一线总监级HR;上百名同级HR学员人脉,更具竞争力。

专业的学习工具:达内斥资上千万选打造TTS学习系统,覆盖:“预习-上课-作业-复盘”全流程,保证学习效果。

系统的HR管理思维:将基础概念、理论体系与实战演练相结合,融入百强企业培训经验,学习中体验管理者思维。

贴心的教学服务:班主任、助教、学习管理师,3对1监督服务,全天候答疑解惑

就业服务:上市公司实习证明+能力证明的实战项目+有机会获得导师推荐信

5、岗位推荐

达内在全国拥有超13万合作企业,进行岗位推荐

6、为什么选择达内

企业需要什么样的人才,达内就培养什么的人才:达内人力资源经理人课程与企业招聘需求契合,针对企业最需要的8项能力进行课程研发。(8项能力:人力资源体系建设、人员甄选与招聘、招聘实战经验、员工培训与开发、人才发展与职业生涯管理、绩效管理与激励、薪酬福利管理、员工关系管理)

课程全面,有理论、有实践:不单纯针对人力考证,培训结果对标人力资源经理各项能力,从起点实现超越。

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