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这样发工资要不得,避税风险太高了

  • 时间:2018-11-06 11:15
  • 发布:网络
  • 来源:网络

原本工资10K以上,除去五险一金和个税之后,到手的可能就只有8k+了,这是每个员工和企业都感到不开心的地方,但个税和五险一金又不得不扣!因此,很多公司会考虑如何避税,让公司少交一点税,让员工少扣一点税。

合理避税的方法有很多,但有的公司的财务却在避税这条道路上走上了误区,这样反而会得不偿失,因此,达内成都会计实操培训新小编今天就给大家说一下,发工资的时候相避税,先要避开这几个坑!

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1、虚开发票抵扣

这是目前很多企业常用的避税手法,不仅违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放,再让员工每个月找发票来冲抵,以报销的形式达到工资避税的目的。但如果长期大额处理的话,会造成企业费用异常,引起税务局关注和稽查。

2、现金方式发放工资

有些公司以现金方式发放工资,而不使用银行代发。随着支付管理制度的发展,国家大力推行非现金结算,全面推行银行代发工资模式,设想一下:公司基本户有,员工也不少,公司又不在偏远山区,用现金发放工资正常吗?

3、补贴不申报个税

有些企业会把饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报。

4、大量员工零申报

强调一个比例问题,一个企业如果和同地区同行业相比,工资在3500以下的明显偏低的话,已经属于高风险企业,等待企业的将是税务稽查。

5、故意混淆劳务和工资申报

很多劳动密集型企业,劳务工、临时工、第三方员工,很多属于劳务所得进行纳税申报,但却按照工资进行申报!尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等需要高度重视。根据个人所得税税法不是全职员工是不可以工资申报个税!

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